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  • December 23, 2009

    Chris Cabrera, de descendencia Caleña, Toma una Pagina del Libro de Salesforce.com

    Chris_CabreraMi conversacion con Chris Cabrera, CEO de Xactly.

    Siempre he sido admirador de la empresa, Xactly, proveedor de una solución SaaS (Software as a Service) para administrar los planes de compensación de los vendedores de una empresa.  Por esto, me agrado mucho cuando el CEO de la empresa, Christopher Cabrera, acepto mi invitación para una entrevista. Sin embargo, yo no estaba preparado para el dato que me dio que su padre, Eduardo Cabrera Micolta, nació en Cali, Colombia y emigro a EEUU antes de su nacimiento.

    Además, Chris ve con muy buenos ojos al mercado de América Latina para la adopción de su software. Como lo menciona él, hay una oportunidad para que las empresas de la región adopten una herramienta por una fracción del costo que se conseguía anteriormente y que promete grandes retornos de inversión. Aunque la fuerza de ventas de muchas empresas maneja millones de dólares en ingresos para sus compañías, la mayoría de las veces se calculan sus comisiones con hojas de cálculo perdiendo la oportunidad de motivar mejor y influir mas en el comportamiento de este importante componente laboral.

    Hace unos años, Chris era vendedor para una empresa que vendía este software en millones de dólares cuando vio el potencial de ofrecer dicho software como un servicio (SaaS).  Hoy en día, los clientes pueden obtener la misma o mejor funcionalidad por miles de dólares (uno o dos órdenes de magnitud menor).  No solo estamos hablando del precio de la licencia sino también los costos de implantación ya que el software de Xactly puede estar configurado y en producción en pocos días o pocas semanas comparadas con muchos meses (lo que era común en su anterior empresa).

    La empresa ha recibido US $60M en fondeo, tiene más de 250 clientes en casi cada continente con 90% de estos usando más de una divisa. El software, Xactly Incent, está disponible en 18 lenguajes incluyendo español.  Es difícil subestimar la ventaja que una empresa adquiere (frente a sus competidores) con la habilidad de motivar más a su fuerza de ventas.  Adicionalmente, cambiar el comportamiento de sus vendedores (Ej., promocionar un nuevo producto más rentable) puede ser difícil.  Por esto, Xactly Incent permite ajustes finos en compensación para la fuerza de ventas dependiendo de nuevos comportamientos buscados.

    Uno de los retos más grandes relacionado con la fuerza de ventas es asegurar que la supervisión de la misma se haga con eficacia e incrementa la motivación en vez de sacarle el aire. Muchos directores y directoras de ventas cuentan con información muy limitada (y no abierta) para liderar a sus fuerzas de ventas.  Este es una de las características más fuertes de Xactly Incent ya que la información se torna más transparente y precisa lo cual agiliza de gran manera este esfuerzo.

    La empresa cuenta con Salesforce.com como cliente y Chris cuenta que dicha empresa aprovecha al máximo los beneficios de su software.  Adicionalmente, Xactly Incent está integrada con Salesforce.com entre otros.  Cuando le pregunte a Chris las razones por las cuales una empresa en América Latina debería implantar dicho software, me respondió que dicha empresa va obtener los beneficios antes descritos antes que sus competidores, a una fracción de costo que anteriormente era posible, con una implantación muchas veces más rápida y, finalmente, apalancándose en todos los aprendizajes y mejores prácticas obtenidos.

    Como mencione al comienzo, hace rato he sido “fan” de lo que ofrece Xactly y otras empresas que se enfocan en el reto más grande para las organizaciones en el futuro: incrementar la productividad de su capital humano (y motivarlos).  El hecho que este innovador digital tenga descendencia Latina es un plus adicional.

    1 Comment / Español, Jugadores Claves /

  • November 2, 2009

    The Tools to Increase Sales are More Accessible Than Ever

    I recently had the pleasure of interviewing Chris Cabrera, CEO of the wildly successful SaaS start-up, Xactly Corporation

    xactly_chris_cabrera_2It must have been quite an epiphany for Chris Cabrera, CEO of Xactly, when he realized, while employed at another company, that the sales compensation software that he was selling for hundreds of thousands (sometimes millions) of dollars a pop was ripe for innovation.  When he founded Xactly, Software as a Service (SaaS) was just starting to gain respect as a viable business model thanks to the growth of companies such as Salesforce.com.

    As I asked Chris about the early years at Xactly, I couldn’t help but draw parallels between that business context and the one that we’re living right now in Latin America. As Chris mentioned, at the outset, data security was a real concern, but as the SaaS model became better understood, conversations with prospects have turned towards the business benefits of adopting the solution.   I’d say that Latin America is still at that initial phase that Chris described in the US when executives still had qualms about hosting their data outside their company walls and we’re probably at an inflection point in Latin America where these fears will begin to dissipate (as they have in other regions).

    Xactly has amassed an impressive (and enviable) record with about $60 million in funding dollars.  Their offering is available in 18 languages and they have over 250 customers in almost every continent with 90% using more than one currency.  The company’s offering, Xactly Incent, allows companies to change sales force behavior through adjustments in compensation.  Companies are just now understanding the power of employing specialized software such as this to better manage a key component of their revenue equation: their sales force’s compensation.

    As Chris explained many large and mid-size companies, amazingly, still use spreadsheets to manage sales force compensation even though millions of dollars depend on these employees’ performance.  Using Xactly Incent, both employees and managers can view progress on a series of metrics in real-time.  Depending on the company’s objectives, sales force behavior can be managed to increase cross-selling opportunities,  improve collections (important in this economy) or even promote strategic offerings, all managed from the net or from a smart phone.

    Even more, activities such as discounting can benefit immensely by giving sales people clear visibility into their compensation structure relative to different discounting scenarios.  This is important, because, for some companies, even one percentage point of a discount can mean the difference between millions of dollars to the bottom line.  With so much hanging in the balance, managing this through spreadsheets makes little sense.

    Before the SaaS era came into its own, purchasing, installing and using such specialized software cost an order of magnitude more than it does today and took much longer to achieve its ROI goals.  Today, Xactly can get a customer up and running in a matter of days (or weeks) with substantial increases in profitability in a relatively short period of time at cost an order of magnitude less than what was possible through the traditional software model.

    Now, how does all of this impact the Latin American market?  I was pleasantly surprised to hear from Chris that his father, Eduardo Cabrera Micolta, comes from Colombia, South America (as does mine).   Moreover, Latin America is certainly one of the markets where he sees growth potential.   Even though the CRM wave is just hitting in full force here in Latin America, the opportunity to leapfrog competitors and adopt more sophisticated sales force compensation software (such as Xactly’s) is available and ready to be exploited.

    In terms of advice for Digital Innovators in Latin America, Chris offered an excellent suggestion.  With players such as Salesforce.com offering incredible cloud computing platforms on which to develop solutions, it behooves companies in the region to offer solutions on such platforms and gain access to an audience of over sixty five thousand potential customers (in Salesforce.com’s case).  Coming from someone who’s at the forefront of software innovation (and Latin American descent to boot), it’s worth heading his advice.

    1 Comment / English, Movers and Shakers /